Consultor/a RRHH 360º Senior
Gestión completa de procesos de selección y relación con clientes, desarrollo profesional garantizado y entorno colaborativo que favorece el crecimiento.
Esta oferta está dirigida a personas con experiencia previa en consultoría de RRHH. El puesto de Consultor/a RRHH 360º Senior ofrece un contrato indefinido y retribución competitiva, incluyendo un fijo a partir de 30.000 € anuales, sumando incentivos por objetivos alcanzables, y un completo paquete de beneficios sociales.
Se buscan profesionales proactivos, con grandes dotes de comunicación y orientación comercial. Además, la empresa apuesta por el desarrollo interno y la formación continua, facilitando crecimiento profesional y estabilidad.
El entorno de trabajo es colaborativo y dinámico, donde la tecnología y la digitalización facilitan las tareas diarias, agilizando el contacto con candidatos y clientes.
Responsabilidades y tareas diarias
El Consultor/a RRHH 360º Senior gestiona el ciclo completo de los procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación.
Incluye el contacto directo con clientes para comprender necesidades, elaboración de descripciones de puestos y desarrollo de estrategias de captación de talento.
También realiza entrevistas, valoraciones y presentaciones de candidatos, coordinando pruebas técnicas y referencias.
La gestión comercial es clave en el puesto, aportando soluciones de RRHH alineadas a los objetivos de cada empresa cliente.
El uso de herramientas digitales agiliza la búsqueda y selección, optimizando la experiencia tanto del candidato como del cliente.
Ventajas de trabajar como Consultor/a RRHH 360º Senior
Uno de los principales puntos a favor es la estabilidad laboral, gracias al contrato indefinido y posibilidades claras de promoción interna.
La empresa facilita formación adaptada a las nuevas tendencias en gestión de personas y digitalización del sector.
El entorno de trabajo destaca por fomentar la autonomía y el crecimiento, permitiendo desarrollar habilidades comerciales y técnicas.
Además, incentivos variables y otros beneficios completan el atractivo paquete de condiciones.
El equilibrio entre vida personal y profesional está respaldado por políticas internas flexibles y opciones de teletrabajo según necesidades.
Desventajas a considerar
El nivel de exigencia en la consecución de objetivos comerciales puede resultar elevado y no apto para todos los perfiles.
Además, en temporadas de alta demanda, la jornada puede ser intensa y requerir adaptación a ciertos picos de trabajo.
El entorno digital requiere una rápida adaptación a nuevas herramientas y procedimientos, solicitando versatilidad y aprendizaje constante.
La gestión simultánea de varios clientes y procesos seleccionadores puede incrementar la presión diaria.
No obstante, estas demandas suelen compensarse con el acompañamiento recibido y la proyección profesional.
Veredicto final
El puesto de Consultor/a RRHH 360º Senior es ideal para profesionales con experiencia que buscan un entorno ambicioso y estable con grandes perspectivas de desarrollo.
El conjunto de condiciones y oportunidades hace que merezca la pena para quienes valoran el crecimiento profesional, la innovación y el trato directo con personas y empresas.
Sin duda, una opción muy competitiva para seguir evolucionando en consultoría de recursos humanos, con el respaldo de una compañía líder del sector.
Aunque supone retos, los beneficios y el apoyo recibidos facilitan una experiencia profesional enriquecedora y formativa.
La orientación a resultados y la tecnología convertirán tu día a día en una experiencia de aprendizaje y éxito profesional.
