Comment aborder quelqu'un pour obtenir des conseils de carrière : un guide étape par étape pour des conversations constructives
La plupart des gens éprouvent une certaine appréhension ou une certaine incertitude à l'idée de demander des conseils de carrière. Cette hésitation initiale est courante, que l'on recherche un mentor, des informations sur le secteur ou simplement un avis sincère de la part d'une personne plus expérimentée.
Demander conseil ne se résume pas à gravir les échelons plus rapidement. Il s'agit d'apprendre des expériences d'autrui pour prendre des décisions plus judicieuses et éviter les pièges courants, tant sur le plan professionnel que personnel. Aborder quelqu'un avec tact peut ouvrir des portes insoupçonnées.
Ce guide vous dévoile des étapes concrètes pour nouer des contacts professionnels, engager des conversations enrichissantes et tirer le meilleur parti de cette expérience. Dépassons nos hésitations et apprenons ensemble à construire des relations authentiques pour faire progresser notre carrière.
Créer un état d'esprit propice à une communication productive
Avant de contacter qui que ce soit, il est judicieux d'adopter le bon état d'esprit. Imaginez que vous préparez le terrain avant de semer : votre intention et votre approche donneront le ton à toute la conversation.
Demander conseil, c'est un peu comme se trouver à un carrefour et s'arrêter pour demander son chemin. Un peu d'humilité et une curiosité sincère permettent d'aborder la situation naturellement et d'instaurer un climat de confiance dès le départ.
- La conscience de soi est essentielle : comprenez ce que vous voulez demander et pourquoi cela est important pour vous, personnellement ou professionnellement.
- Respectez le temps et le point de vue de l'autre personne ; chacun a des engagements et des points de vue uniques, façonnés par des expériences diverses.
- Préparez des questions claires plutôt que des demandes vagues comme « Puis-je vous poser des questions ? »
- Faites preuve de gratitude avant et après la conversation pour montrer que vous appréciez leur aide.
- Soyez ouvert aux commentaires, même s'ils ne correspondent pas exactement à ce que vous aviez prévu.
- Réfléchissez à la manière dont vous pouvez apporter de la valeur ou témoigner votre reconnaissance en retour.
Ces pratiques permettent de jeter des bases solides pour vos efforts de sensibilisation, incitant les gens à répondre et à offrir des conseils pertinents, et pas seulement des informations de base.
Personnaliser votre demande de conseils
Imaginez deux collègues : l’un envoie un courriel générique à un PDG pour lui demander des conseils de carrière ; l’autre fait référence à un projet récent et explique ce qui l’a inspiré. Lequel a le plus de chances d’obtenir une réponse ?
La personnalisation fait toute la différence. Par exemple, Jane, une spécialiste du marketing en devenir, s'est renseignée sur la dernière campagne de son contact avant de le prendre contact. Elle a expliqué comment cela avait influencé sa réflexion et a décrit ses centres d'intérêt. Le destinataire a répondu chaleureusement, car Jane avait fait ses recherches.
Autre exemple : Kevin, jeune diplômé, a demandé conseil à un ingénieur expérimenté. Il a évoqué leurs études universitaires communes, ce qui a rendu sa demande mémorable et a débouché sur une discussion informelle autour d’un café qui n’aurait pas eu lieu autrement.
Il y a une grande différence entre les messages copiés-collés et ceux qui témoignent d'un véritable effort. Ces derniers peuvent transformer une première prise de contact banale en une conversation chaleureuse. Rendez chaque message unique, et vos chances de succès augmenteront considérablement.
Structurer le message d'approche parfait
Une fois que vous avez décidé qui contacter, la rédaction de votre message est l'étape suivante essentielle. Un message bien structuré augmente vos chances d'obtenir une réponse pertinente et garantit une communication claire.
- Commencez par une salutation chaleureuse et respectueuse, puis présentez-vous brièvement. Mentionnez un point commun pertinent, comme un intérêt partagé ou un réseau professionnel.
- Expliquez brièvement la raison précise de votre demande. Soyez précis : au lieu de « besoin d’aide pour ma carrière », dites plutôt « Je souhaite obtenir des conseils pour une reconversion professionnelle des ventes au marketing ». Comparez les demandes vagues avec des demandes ciblées pour en évaluer l’impact.
- Mentionnez un élément de leur parcours qui vous a attiré chez eux, comme une publication LinkedIn, une conférence récente ou une réalisation de leur entreprise que vous admirez.
- Formulez une demande brève et concrète. Demandez un appel vidéo de 15 minutes ou une réponse à trois questions précises plutôt qu'une réunion sans date de fin.
- Exprimez votre gratitude et rassurez-les en leur montrant que vous respectez leur temps. Ajoutez quelque chose comme : « Vos idées nous seraient très précieuses, même une brève réponse. »
- Concluez poliment, en leur laissant la possibilité de dire oui ou non, par exemple : « Si ce n’est pas le bon moment, je comprends parfaitement. » Cette approche est bien plus efficace que les messages insistants ou culpabilisants.
- Relisez attentivement votre message : les erreurs nuisent à votre professionnalisme et peuvent compromettre votre crédibilité dès la première impression.
Chaque élément de votre approche contribue à instaurer la confiance et encourage un engagement significatif, facilitant ainsi une réponse positive à vos sollicitations.
Comparaison des différents canaux de communication
Choisir le bon canal de communication change la dynamique de votre demande. Envoyer un message sur LinkedIn est différent d'une prise de contact par e-mail ou via une relation commune.
L'email est souvent un bon moyen de prise de contact formelle ou initiale, car il laisse au destinataire le temps de réfléchir à sa réponse. En revanche, les messages directs sur LinkedIn offrent un contexte immédiat grâce à vos réseaux et expériences professionnelles communs.
| Canal | Idéal pour | Pas idéal lorsque… |
|---|---|---|
| Présentations et suivis formels et détaillés | Le destinataire consulte rarement sa boîte de réception. | |
| Message LinkedIn | Contexte professionnel et présentations rapides | Les contacts ne sont pas actifs en ligne. |
| En présentiel/Événements | Créer un lien de confiance sur place, poignées de main chaleureuses | L'accès aux événements est limité. |
Le choix du canal dépend de l'urgence, des relations existantes et du degré de formalité souhaité. Ce tableau vous aidera à déterminer la méthode la plus adaptée à vos objectifs.
Établir un climat de confiance avant la première conversation
Établir un lien authentique avant de formuler votre demande peut faciliter les discussions ultérieures. Imaginez que vous vous échauffez avant un match important : vous êtes mieux préparé et la confiance s’installe plus naturellement entre vous.
Une analogie simple : faire du pain demande de la patience ; on ne se contente pas de pétrir la pâte et d’espérer un résultat immédiat. Dans le domaine du réseautage, des gestes réguliers et progressifs – comme aimer des publications pertinentes ou laisser des commentaires réfléchis – préparent le terrain pour de futures conversations.
En comparant les personnes qui prennent contact sans préparation à celles qui ont déjà échangé, on constate que ces dernières reçoivent souvent des réponses plus réfléchies et plus pertinentes. Par exemple, Maria avait partagé un article correspondant aux centres d'intérêt de son contact plusieurs semaines avant de le solliciter ; lorsqu'elle a finalement demandé conseil, son contact était la première personne à laquelle il pensait.
Les liens tissés au fil du temps sont plus durables et peuvent déboucher sur un mentorat continu, et non sur de simples réponses ponctuelles. Investir dans des interactions positives, même brèves, porte ses fruits et favorise un engagement authentique au moment où cela compte le plus.
Rendre la conversation mutuellement bénéfique
- Exprimez votre reconnaissance pour leur temps et leur volonté d'aider.
- Préparez vos questions, mais restez flexible si la conversation prend une autre tournure.
- Écoutez activement, n'attendez pas simplement votre tour pour parler.
- Partagez des enseignements tirés de votre expérience qui pourraient les intéresser.
- Proposez-leur de les mettre en relation avec une personne de votre réseau, le cas échéant.
- Faites un suivi en envoyant un résumé ou une mise à jour après avoir mis en œuvre leurs conseils.
Instaurer un échange réciproque transforme l'interaction d'un discours à sens unique en un véritable dialogue. Non seulement cela renforce votre réputation professionnelle, mais cela encourage également le maintien des contacts, pouvant parfois déboucher sur un mentorat ou une amitié.
Les échanges mutuellement bénéfiques sont enrichissants pour tous les participants et favorisent l'établissement de relations sincères et constructives. Plutôt que de considérer la conversation comme une simple transaction, voyez-la comme le point de départ d'une collaboration continue et d'un apprentissage mutuel.
Adapter son approche aux différents résultats
Toutes les tentatives de prise de contact ne se dérouleront pas comme prévu. Il arrive que la personne contactée soit occupée ou désintéressée, ou que la conversation prenne une tournure inattendue.
« Et si mon message reste sans réponse ? » C'est une inquiétude légitime. Pourtant, bien souvent, la persévérance (avec respect) porte ses fruits. N'hésitez pas à relancer après deux semaines ou à contacter une autre personne si vous n'obtenez toujours pas de réponse. Restez courtois, quel que soit le résultat.
Réfléchissez à ce que vous ferez si les conseils contredisent des suggestions précédentes ou votre propre intuition. Comparer les avis provenant de diverses sources vous aide à identifier les tendances plutôt que les recommandations isolées. Choisissez ce qui correspond à votre situation et combinez les idées pour une approche personnalisée.
Dans certains cas, les conseils pourraient s'avérer moins pertinents que prévu ; par exemple, les suggestions d'une personne peuvent refléter son expérience dans un secteur différent. Considérez tout retour d'information comme un outil supplémentaire à votre disposition, et non comme la décision finale à prendre.
Conclusion : Transformer la sensibilisation en opportunité
Demander des conseils de carrière peut transformer non seulement vos prochaines étapes, mais aussi votre parcours professionnel tout entier. Chaque interaction est une occasion d'apprendre, de progresser et de nouer des relations professionnelles durables.
N'oubliez pas d'aborder chaque conversation comme un échange. Les compétences que vous développez ici, telles que l'écoute active et la personnalisation des messages, vous seront également utiles lors des entretiens et dans le travail d'équipe.
L'importance d'une démarche sincère et réfléchie est indéniable. Les gens sont sensibles à l'authenticité et au respect, et ces efforts peuvent, à terme, porter leurs fruits lorsque vous aiderez d'autres personnes.
Ainsi, que vous recherchiez des conseils pour une situation précise ou que vous souhaitiez simplement élargir votre réseau, l'application de ces principes enrichira chaque échange. Considérez chaque prise de contact comme le point de départ d'une expérience potentiellement déterminante pour votre carrière, et non comme une simple tâche de plus sur votre liste.
