Segundo Jefe de Sala
Gestión y coordinación de sala, desarrollo profesional, salario hasta 24.700€/año, contrato indefinido y excelente ambiente laboral para crecer en hostelería.
La oferta de Segundo Jefe de Sala destaca por un salario anual bruto entre 23.900 y 24.700 euros, contrato indefinido y jornada a tiempo completo. La empresa proporciona formación inicial y continua, uniforme, posibilidad de comer en el centro, turnos seguidos y rotativos, así como dos días de descanso semanal y 30 días de vacaciones al año.
Entre los requisitos principales se exige experiencia en hostelería (2-3 años), gestión de equipos y nivel alto de inglés. Se valoran otros idiomas y la residencia en la provincia.
Funciones y día a día
Como segundo responsable de sala, tu labor principal es apoyar al jefe de sala en la planificación, organización y coordinación del equipo.
Gestionarás turnos, organizarás servicios tanto de restaurante como de eventos y coordinarás con cocina y proveedores.
También supervisarás la decoración y el ambiente, asegurando que la experiencia del cliente sea de alto nivel.
Además, ayudarás en la gestión del aprovisionamiento y te encargarás de la comunicación y venta de servicios.
Todo esto, asegurando que se mantenga la calidad y los resultados económicos previstos para la empresa.
Ventajas principales
Uno de los mayores atractivos del empleo es el desarrollo profesional en empresas en expansión y la formación continua.
El salario está por encima de la media del sector y el ambiente laboral generalmente es motivador, con personal joven y ganas de crecer.
A considerar
Aunque la formación es una ventaja notable, se exige una sólida experiencia previa y dominio de inglés, lo que puede acotar opciones para perfiles menos experimentados.
Los turnos rotativos, aunque ofrecen variedad, pueden suponer un reto para la conciliación familiar.
Akhir Veredicto
El puesto de Segundo Jefe de Sala está especialmente recomendado para quienes buscan progresar profesionalmente y asumir responsabilidades de liderazgo mediante condiciones laborales competitivas.
El entorno de trabajo y la posibilidad de formarse continuamente hacen de esta oferta una de las más atractivas actualmente disponibles para quienes buscan estabilidad y proyección en hostelería.
