Administrativo/a de Gestión de Personal – Contrato indefinido y desarrollo profesional

Responsabilidades y funciones

El Administrativo/a de Gestión de Personal se encarga diariamente de la gestión administrativa integral de empleados. Esto incluye altas, bajas, contratos, renovaciones y el control de incidencias.

Forma parte de sus tareas la elaboración de nóminas, finiquitos, seguros sociales y el cálculo preciso de variaciones salariales, siempre en colaboración directa con Recursos Humanos.

La actualización y mantenimiento de la base de datos de personal, junto con el contacto con organismos oficiales para temas de Seguridad Social o SEPE, es fundamental en el día a día.

El puesto requiere un seguimiento de permisos, normativa y convenios laborales, además de la participación activa en selección y onboarding de nuevas incorporaciones.

Además, será responsable de resolver dudas y consultas del personal frente a temas normativos o incidencias laborales, por lo que la atención al detalle y la empatía son cruciales.

Aspectos positivos

Un gran atractivo de este puesto es el contrato indefinido desde el primer día, ofreciendo estabilidad y seguridad a largo plazo.

El entorno de trabajo destaca por su colaboración y cercanía, fomentando relaciones profesionales saludables y una comunicación abierta constante.

Aspectos negativos

La gestión laboral implica una fuerte carga administrativa y numerosas tareas repetitivas, lo que puede ser monótono para algunos perfiles.

El puesto implica un alto grado de responsabilidad sobre la información confidencial, lo que requiere atención continua y algo de presión en momentos de cierre de nómina.

Akhir Veredicto

Quienes buscan un empleo estable en el área laboral con posibilidades reales de desarrollo profesional, encontrarán aquí una muy buena oportunidad.

El perfil ideal es alguien con rigor, organización, gusto por el orden y que valore la interacción con las personas en un entorno profesional seguro.