Leitung Kommunikation & Schulung
Vollzeitstelle im Change Management, attraktive Vergütung und ausgezeichnete Weiterbildung. Verantwortungsvolle Position für kommunikationsstarke Persönlichkeiten.
Diese spannende Position als Leitung Kommunikation & Schulung lockt mit einer attraktiven Vergütung von 3.300 bis 3.500 Euro brutto pro Monat. Es handelt sich um eine Vollzeit-Festanstellung mit sehr flexiblen Arbeitszeiten und modernen Bedingungen. Zusätzlich gibt es hybride Homeoffice-Möglichkeiten, ein neues Bürogebäude, Café, Kantine und viele soziale Vergünstigungen.
Du bist Ansprechperson für alle Themen rund um Change Management und Schulung rund um ein bedeutendes SAP S/4Hana Rollout-Programm. Hier geht es nicht nur um Planung und Steuerung, sondern ganz besonders um den direkten Kontakt und die intensive Schulung von Mitarbeiter:innen, die vor neuen Herausforderungen und Systemen stehen.
Als Leitung für Kommunikation & Schulung bist du für die Identifikation relevanter Stakeholder verantwortlich und organisierst diverse Workshops. Du konzipierst Trainingsmaßnahmen, begleitest sensible Umstellungen und überwachst den Fortschritt. Essenziell ist die transparente Kommunikation sowie aktives Community Building im Unternehmen.
Tätigkeiten und Alltag: Was macht man in diesem Job?
Strategische Planung steht im Fokus: Du identifizierst interne Schlüsselpersonen und förderst die Akzeptanz neuer Prozesse.
Du planst und führst Trainings sowie Q&A-Sessions durch, bist aber auch bei der Hypercare-Phase – also rund um den Go-Live – stets ansprechbar.
Erstellung von ansprechenden Präsentationen, zielgruppengerechten News und aktiver Austausch mit Change Agents gehören dazu.
Monitoring und Feedbackrunden sorgen dafür, dass Beratungs- und Lernmaßnahmen kontinuierlich verbessert werden.
Schließlich werden die Erfahrungen und Best Practices im ganzen Unternehmen geteilt, damit die Veränderung nachhaltig gelingt.
Vorteile auf einen Blick: Was spricht für diese Stelle?
Die Kombination aus Verantwortung, Freiheit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist ein echtes Plus.
Zusätzlich ist das moderne Arbeitsumfeld mit Café, Kantine und Betriebskindergarten attraktiv für viele Bewerber:innen.
Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und hybride Modelle wirklich gelebt. Die wertschätzende Unternehmenskultur sorgt für Motivation.
Wo sind die Nachteile? Ein offener Blick auf die Herausforderungen
Das Aufgabenfeld verlangt Fingerspitzengefühl und psychologische Stärke – sensibler Umgang mit Veränderung ist für viele nicht leicht.
Außerdem kann die Vielzahl an Projekten und unterschiedlichen Stakeholdern im Alltag schon mal herausfordernd sein.
Fazit: Lohnt sich die Bewerbung?
Wem Kommunikation, Support und Weiterentwicklung Freude bereiten, für den ist diese Festanstellung ein Top-Angebot. Faire Vergütung, Flexibilität und ein professionelles Umfeld überzeugen.
